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职工如何应对企业调岗调薪?
发布时间：2024/1/16 18:05:00
在工作实务中，有的企业因为与职工产生矛盾或者看到职工年龄大了等问题，想单方面解除劳动合同，又不想承担经济补偿，于是就想出办法来逼员工自己辞职，很多就通过调岗调薪的方式让职工去又脏又累又远的岗位工作，如果职工拒绝，不去新岗位报道，又不去原岗位上班的，就以旷工为由进行辞退，以达成其目的。
调岗调薪是用人单位在管理劳动者过程中的一种常见行为。根据《中华人民共和国劳动合同》第三十五条、第四十条的规定，可以看出用人单位对劳动者岗位、薪酬的调整有以下两种方式：一是平等自愿，双方协商一致后可以通过变更劳动合同的方式调岗调薪；二是因劳动者不能胜任岗位工作而调岗。
对合意变更的方式我们不作过多探讨，实践中较常出现的现象是上述第二种方式的调岗以及用人单位单方调岗调薪的情况。
“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位负有举证证明员工“不能胜任工作”的义务，若无法提供有效证据，将承担不利的法律后果。
用人单位单方调岗调薪的权利边界问题。《中华人民共和国劳动合同法》并未完全否认用人单位单方变更劳动合同。岗位调整与薪酬调整均是用人单位用工自主权的重要内容，如果完全否认用人单位根据实际情况调岗调薪，无异于否认用人单位的用工自主权。例如，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条就规定了：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。”用人单位的调岗调薪行为是否合法，关键在于该行为是否必要，是否有充分依据，以及是否符合劳动合同订立时的目的。若用人单位单方变更工作岗位和薪酬并非对劳动者的合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的，则对劳动者不应产生约束力，该劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。
如在黄某与紫金矿业公司劳动争议一案中，法院认为紫金矿业公司将黄某的工作地点由福建变更至青海，属于劳动合同履行地点的重大变更，应与黄某协商。虽然双方当事人签订的《劳动合同书》中约定紫金矿业公司可根据工作需要安排、调整黄某的工作岗位和工作地点等与工作相关的内容，但是判断该条约定是否有效，用人单位调整工作地点的行为是否合法，关键还是要看用人单位调整工作地点是否会对原劳动合同的履行产生实质影响。紫金矿业公司以竞争上岗、末位淘汰的方式调整黄某的工作地点，将黄某从福建上杭调到西部青海工作，跨省的异地调动严重影响到黄某的夫妻生活以及对子女和老人的照顾，对黄某的身体健康和家庭生活、家庭关系造成实质性影响。紫金矿业公司调整黄某工作地点的行为已超过企业用工自主权的合理限度，应当与黄某协商。紫金矿业公司在未与黄某协商的情况下，单方通知黄某到青海工作，否则视为自动解除劳动关系。黄某未在指定时间内到指定地点工作后，紫金矿业公司停止发放黄某工资，其行为已构成违法，应当按经济补偿金标准的二倍支付黄某违法解除劳动合同的赔偿金。
如果职工遇到单位以调岗调薪想变相赶走职工的情况该如何应对呢？
首先，根据劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动岗位是劳动合同的主要内容之一，企业变更工作岗位当然应当征得劳动者的同意，未经劳动者同意的单方变更无效。有的企业在合同中约定的岗位不明确的或者未签订书面劳动合同的，应当以实际工作的岗位为准，如上面的例子中工作地点从福建改为青海就属于改变劳动合同的规定,同时还应当结合岗位调整的合理性，劳动的强度是否变大，是否带有歧视和报复性等因素来考虑。
其次，职工不同意调岗的，千万不能意气用事,生气不去上班了，此时一定要有强大的心理，一定要到原岗位继续上班打卡，现实中，有很多职工因为不去上班，反被企业以旷工为由解除劳动关系，没有拿到赔偿。对岗位的调动一定要求出具书面调岗函，如不出具应当用手机及时录音取证。在原岗位上呆着，到发工资的时候如果企业不给发工资就投诉或者仲裁，如果企业以不同意调岗为由解除，就仲裁要求违法解除劳动合同赔偿金。
第三，有职工不愿意再回原岗位，受不了公司安排的其他员工的排挤，也不愿意再受气了，可以以劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；该条规定为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿。因为企业坚持单方变更岗位，实际上是没有按照原劳动合同来提供劳动条件的，可以以此为由要求解除劳动合同，并主张经济补偿。但经济补偿只有违法解除劳动合同赔偿金的一半。
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