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法律中经济补偿金需要一次性支付吗
发布时间：2024/2/22 9:55:00
说到经济补偿金相信大家都有一定的了解，我国法律规定单位需要支付给劳动者一定的经济补偿，尤其是在劳动者出现一些工伤或者是在工作的过程中，需要享有相关的法律制度优惠，这种情况下要注意一下经济补偿金的具体支付方式，那么法律中经济补偿金需要一次性支付吗？下面律霸网小编给大家介绍一下。
一、法律中经济补偿金需要一次性支付吗
一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、哪些情况下单位要支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动关系中，关于经济补偿金的支付，其实有严格的规定。在用人单位具有《劳动合同法》第46条情形之一的，那么劳动者就可以向单位主张经济补偿金。至于在支付经济补偿金的时候，到底是分多次支付还是一次性支付，这方面现在有关法律、行政法规中还没有做出明确的规定，因此可以由当事人做出协商。在支付经济补偿金的时候，按照规定需要结合劳动者在本单位的工作年限计算。
以上就是律霸小编为大家整理的关于法律中经济补偿金是否需要一次性支付的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。
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