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开除哺乳期女员工是否犯法？
发布时间：2024/2/23 14:00:00
女人为母是人之常情，延续血脉，传递家族精神，为了爱情，为了象征，孩子的出生通常是令人欢欣鼓舞的，然而，对于一部分母亲来说，那却并不让人开心，哺乳期的她们被公司无情开除，从此生活压力、经济压力、照顾孩子的紧紧地压倒了她们，许多女性在这种无可奈何的压力之下不幸患上了抑郁，或变得沮丧而易怒，开除哺乳期的女员工是否犯法？该怎么讨回公道呢？律霸小编今天来说道说道。
一、哺乳期女职工公司能否辞退
哺乳期女职工公司能否辞退，要依具体情况而定。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。
而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
任何人都不能白白地被辞退，更何况你呢？不要忍声吞气，为此抑郁，你应该去拿回属于你的补偿！
二、我该如何索赔？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
根据相关法律的规定，女员工在哺乳期内的，单位并不是一概不能辞退，但是辞退必须要满足法定的情形，如该女员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，此时辞退才不用负法律责任，否则的话就要进行相应的赔偿。
看完小编的介绍，想必你应该清楚因为你生孩子而惨遭开除是违法行为了，小编在此提醒各位：哺乳期的女性也应当有维持工作岗位的权益，各位老板要是想省工资而无理由开除女员工，那可是大大的错误了，这可是违法！如果您还有相关问题，不如来律霸法律咨询网问问吧！
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