您现在的位置是：首页 > 劳动工伤 员工工伤赔偿金退休以后还可不可以继续申领？
员工工伤赔偿金退休以后还可不可以继续申领？
发布时间：2024/2/22 11:40:14
我们知道，根据我国的劳动法的相关规定，一个员工因工受伤以后，是可以享受相应的赔偿金的，这也是劳动法对于企业员工的福利待遇，也是一种比较人性化的法律规定，那么，员工工伤赔偿金退休以后还可不可以继续申领？下面让我们了解一下吧！
一、工伤赔偿金退休后是否还可以申领？
1、不可以，根据《工伤保险条例》第2条的规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”
退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。
2、但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条关于雇主责任的规定，退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。
二、申领工伤保险待遇应具备什么条件？
符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：
(1)已参加工伤保险；
(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤；
(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救)；
(4)需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。
(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。
以上就是律霸小编为大家整理的关于员工工伤赔偿金退休以后还可不可以继续申领方面的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。
猜你喜欢：
- 1、双倍工资的诉讼时效怎么计算 http://www.sd88.cn/laodonggongshang/6190.html
- 2、医院对女职工合法权益如何保护 http://www.sd88.cn/laodonggongshang/7422.html
- 3、临时工劳动合同的法律规定 http://www.sd88.cn/laodonggongshang/6568.html
- 4、如何证明构成事实劳动关系？ http://www.sd88.cn/laodonggongshang/6082.html
- 5、职工不服劳动仲裁应该如何处理？ http://www.sd88.cn/laodonggongshang/4985.html
