您现在的位置是：首页 > 劳动工伤 大学生兼职要不要签订劳动合同？
大学生兼职要不要签订劳动合同？
发布时间：2024/2/21 3:30:00
大学生兼职这种现象，如今在社会上是普遍存在的，这种情况的发生，对于大学生自身而言，也是一件好事，不但能够减轻父母的经济负担，也可以锻炼自己的工作能力。不过由此而诱发的纠纷，也是需要注意的。那么，大学生兼职要不要签订劳动合同？下面让我们了解一下吧！
兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律未要求签订合同，建议签订合同
尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
劳动合同法第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
上面的法条规定里面写明了“可以”订立合同，那么，也就是说兼职与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的，可以订立也可以不订立合同。
注意事项：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
以上就是律霸小编为大家整理的关于大学生兼职要不要签订劳动合同方面的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。
猜你喜欢：
- 1、劳动仲裁赔偿金是多少，什么时候可以撤诉 http://www.sd88.cn/laodonggongshang/8154.html
- 2、哪些情况不接受劳动仲裁申请？ http://www.sd88.cn/laodonggongshang/4654.html
- 3、出现急性腰椎盘突出算是工伤吗 http://www.sd88.cn/laodonggongshang/6688.html
- 4、下班回家路上受伤算不算工伤 http://www.sd88.cn/laodonggongshang/6270.html
- 5、劳动合同补签有哪些法律效力 http://www.sd88.cn/laodonggongshang/3411.html
