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单位可否单方面调整自己的工作岗位？
发布时间：2024/1/15 1:45:00
在现代社会，大家越来越重视自身合法利益的维护。最近，就有不少向律霸网小编咨询单位岗位调整问题的。有位咨询者就表示，自己只是去休了产假，结果单位把自己从管理人员的岗位调整到了仓库看管员上，自己非常生气，单位这么单方面地调整了自己的工作岗位是否合法。
那么，律霸网小编就来说说单位可否单方调整工作岗位的问题吧。
一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握?
根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。
但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定。
想必大家看了上面的说明之后，对单位可否单方调整工作岗位的问题有了一定的了解。对于前文这位咨询者的情况来说，单位单方面调整她工作岗位的做法并不合理，因此咨询者在与公司沟通未果的情况下，可以寻求法律的帮助，比如：申请调解或者起诉等等。作为单位来说，不应该如此侵犯员工的合法权益，只有维护好员工的权益，公司才能更好地运作下去。
以上内容就是关于单位可否单方面调整自己的工作岗位的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。
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