您现在的位置是：首页 > 劳动工伤 劳动者是否需要赔偿公司？
劳动者是否需要赔偿公司？
发布时间：2023/10/6 16:55:00
“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。前段时间，马云与刘东强两位大佬携手将996送入热搜，关于劳动者权益的话题一时又引起大家的热议。这次，小编就和大家聊聊，如果员工主动离职的话，劳动者是否需要赔偿公司？
劳动者主动离职的情况下，纠纷往往不在于用人单位赔不赔劳动者钱，而在于用人单位要求劳动者赔公司钱。这些赔偿类目更是穷极想象，只有你想不到，没有用人单位办不到。就连你办公用桌的折旧费，有些用人单位都能给你想出来。
那么，主动离职需要赔偿用人单位么？又该怎么赔呢？
首先咱们看看劳动合同法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
拜托某些用人单位，跟上社会主义思想高度，什么扣押工作服，抵扣工作牌成本，注意了，这可都是违法的。劳动者是来给你工作的，你提供的工作牌、工作服都是你本就应该提供的工作环境。正所谓，如泣如诉、如琢如磨。本来就应该你提供的东西怎么能因为劳动者辞职就让他承担呢？显然不占理。
其次，是违约金。关于违约金，劳动合同法明文规定的只有两种，一种是服务期限约定，另一种是竞业限制约定。
而正是这两种情况，现实中混乱不堪。
劳动合同法之所以这么规定，本质上是为了保护用人单位的权益，但是实际中，用人单位滥用此两种制度，随意与劳动者签订服务期限协议与竞业限制协议。而劳动者为了保住工作，稀里糊涂地签订了这些“不平等”协议。
由于这两个协议现实中签订的样式百花有百样，在此无法详细分解。我们举几种用人单位常见套路。
比如竞业限制协议，法律明文规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制期限，不得超过二年。用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这些都成立的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当支付违约金。
再说服务期限协议，法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
猜你喜欢：
- 1、中学生暑假打工属于童工吗？ http://www.sd88.cn/laodonggongshang/3859.html
- 2、发生劳动争议后，调解流程是什么 http://www.sd88.cn/laodonggongshang/8046.html
- 3、什么是特殊工种？ http://www.sd88.cn/laodonggongshang/3916.html
- 4、劳动违约金一般是多少？ http://www.sd88.cn/laodonggongshang/5262.html
- 5、通过降薪逼员工离职合法吗？ http://www.sd88.cn/laodonggongshang/5260.html
